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samedi 9 février 2013
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Laisser éclater les services demain, dont ceux du personnel mais bien d’autres encore, sans démonstration de plus value, c’est prendre le risque :
de l’isolement professionnel entraînant une perte de compétence et une hétérogénéité dans l’application de règles départementales et conduisant à une diminution de la qualité des services rendus aux Personnels ;
de l’exercice de droits différents pour les salariés de notre collectivité d’un point à l’autre du département : mobilité, déroulement de carrières des agents…
de la prise en compte des dépenses de personnel comme variable d’ajustement des budgets aux (...)
La Fonction Publique est plus que malmenée ces temps-ci !
Non content de dénoncer les soi-disant privilèges des fonctionnaires par rapport au privé, la réduction de « notre masse salariale » est poursuivie par ce gouvernement pour… "sur notre dos" … réduire les dépenses publiques !
En témoigne pour 2007, le gel des salaires par rapport au coût de la vie : 0% pour une inflation dépassant les 2,5% ! Et ce ne sont pas les +0,7 % décidés unilatéralement et accordés "généreusement" pour 2008, qui change la donne (inflation prévisionnelle estimée à près de 3%) !
FO n’accepte pas cet état de fait, qui pénalise tous (...)
Depuis plusieurs mois, divers clignotants se sont allumés, traduisant de multiples malaises : projet de territorialisation ; redimensionnement à la DGAS ; rigidité de certaines règles d’avancement ; problèmes à l’ASE ; assistantes familiales et C.S.A.J.… !
Les réponses apportées aux demandes dont nous nous sommes faits les portes paroles n’ont pas, à ce jour, été à la hauteur des espoirs des collègues !
Lors des élections professionnelles du 6 novembre, les personnels auront un choix important à exprimer sur les représentants qui défendent leurs intérêts.
Avant même que les personnels aient choisi leurs futurs (...)
Adhérer à une organisation syndicale : un engagement volontaire pour la défense individuelle et collective des « intérêts matériels et moraux des salariés ».
Choisir Force Ouvrière : c’est se reconnaître dans des valeurs comme la justice, la liberté, l’indépendance…
S’engager dans une organisation syndicale : c’est participer selon sa disponibilité, à la vie syndicale, pour réfléchir, construire et partager... dans un environnement parfois peu enclin à la tolérance, au développement personnel et collectif.
Payer une cotisation, l’équivalent d’une heure de salaire par mois, c’est un « effort financier » : un coût (...)
A Force Ouvrière se rassemblent des collègues, comme vous, décidés à consacrer du temps et de l’énergie pour la défense des intérêts du plus grand nombre.
Des collègues déterminés, indépendants qui interpellent la hiérarchie, qui savent s’opposer à l’employeur et refuser la compromission !
Bien que nous soyons à vos côtés pour vous défendre – projet de Territo – redimensionnement DGAS –règle contraignante des 4 ans en matière d’avancement – C.O.S… le résultat de nos actions est parfois insuffisant !
A ce propos, prenons acte que notre employeur n’a pas, face à lui, que des représentants syndicaux qui, comme nous, (...)
Vous êtes plus de 1100 nouveaux agents, essentiellement à la Direction de l’Éducation et à la Direction des Infrastructures, à avoir été transférés sous différents statuts au Conseil Général de Loire Atlantique,
[ ; Prêt personnel suspendu en 2007 ! Allocation déménagement, allocation mariage, allocation naissance, allocation frais de garde : exit pour 2008 ! ; ] Voici quelques sanctions drastiques que certaines organisations syndicales majoritaires au sein du COS ont prises... pour tenter de garder la face et ... sauver les meubles !
La gestion périlleuse à la petite semaine, en dépit de la perfusion solidaire injectée par le C.G., plonge le COS dans le rouge !
FO, au nom de l’intérêt de tous les agents, s’est toujours fermement opposé au choix politique exclusif de redistribution des prestations du COS. Nous (...)
De bonnes résolutions, bien sûr...avec des objectifs-cibles à atteindre, ensemble, pour répondre sans tarder aux inquiétudes et aux revendications fondées de tant d’agents.
Exit 2007 : un bilan bien rempli et des actions FO à poursuivre jusqu’au succès, des espoirs à concrétiser en 2008 !
L’an a passé entre réunions d’information, actions, voire faits de résistance pour accompagner et soutenir les collègues en difficulté, individuellement ou collectivement, tous services confondus.
Certes, des avancées : l’important dossier des ratios promus promouvables qui fixe avancements à venir, sujet, ô combien (...)