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Délocalisation de Services, légitimité, utilité ?
Tribune FO FSQ Septembre 2008
mercredi 10 septembre 2008
par Comité rédaction FSQ

Laisser éclater les services demain, dont ceux du personnel mais bien d’autres encore, sans démonstration de plus value, c’est prendre le risque :

  • de l’isolement professionnel entraînant une perte de compétence et une hétérogénéité dans l’application de règles départementales et conduisant à une diminution de la qualité des services rendus aux Personnels ;
  • de l’exercice de droits différents pour les salariés de notre collectivité d’un point à l’autre du département : mobilité, déroulement de carrières des agents…
  • de la prise en compte des dépenses de personnel comme variable d’ajustement des budgets aux Territoires

Et pour les agents face au « choix » d’une réaffectation c’est le risque :

  • d’être contraint de travailler sur n’importe quel site ou fonction ;
  • d’une remise en cause de l’organisation de la vie de famille ;
  • d’une perte de pouvoir d’achat dans les coûts de déplacement ;
  • d’un clivage possible entre les carrières des agents aux territoires, et ceux restés au siège mieux valorisés.

Et le coût humain d’un tel projet ?

Pour Force-Ouvrière, quel que soit notre statut, notre service d’affectation, notre fonction, nous sommes TOUS concernés.

Vous avez des craintes, faites le savoir et connaître autour de vous, ensemble ouvrons une vraie porte de négociation !

OUI le personnel, leurs représentants ont leur « mot à dire » sur l’intérêt ou non de la « déconcentration - délocalisation de services », et non simplement sur les conditions de leur « mise en œuvre » !