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FO considère que notre rôle de syndicalistes est d’agir en toute indépendance pour défendre et améliorer nos conditions de travail et de rémunération :
sans attendre un quelconque « grand soir »,
sans espérer qu’un parti au gouvernement puisse représenter et satisfaire les attentes et les besoins des salariés : « les travailleurs ne doivent compter que sur eux-mêmes ! »
FO affirme que le financement de la protection sociale, des retraites… doit rester "du salaire différé" et non relever de plus en plus de l’impôt. Seule une augmentation de la participation financière des possesseurs de moyens de production, (...)
Le Congrès national de notre Fédération s’est réuni à Lyon en juin. Il a adopté, entre autres, une résolution intitulée : « Défendre les Services et les Travailleurs sociaux et médico-sociaux ». En voici quelques extraits :
Feu les ordonnances de 1945… Les mesures prévues dans le cadre du projet de loi sur la prévention annuleraient les dispositions qui stipulent que la délinquance n’est pas une cause, mais une conséquence des problèmes de société, et qu’en matière de justice et de protection des mineurs, l’éducation prime sur la répression.
Obliger les travailleurs sociaux et médico-sociaux à informer les (...)
Parce que depuis plusieurs années, l’une ou l’autre d’entre vous nous a alertés pour "mésaventure professionnelle" avec de lourdes conséquences sur votre environnement personnel, votre situation de salarié et sur les jeunes qui vous sont confiés.
Ah ! Les répercussions humaines non mesurables immédiatement, ces liens brutalement rompus avec des jeunes au parcours de construction difficile voire incertain, comme pour…
S… désemparée, seule après le départ imposé et précipité de deux ados, qu’elle retrouvera plus tard !
T… et A… consternés et révoltés face à un « arrachement » inadmissible.
M… incrédule, (...)
Des cadres au Territoire à la D.G.A.S. en situation de burn out ont recours au dispositif de souffrance au travail… Des collègues du Service adoption interpellent la hiérarchie sur l’insuffisance de leurs effectifs… Bon nombre de « secrétariats de C.L.I. » à la limite de la saturation… Des collègues, de toutes catégories C, B ou A, sous pression permanente qui ont le sentiment de n’être pas reconnus…
Les arrêts de maladie non remplacés systématiquement dès le 15ème jour consécutif d’absence, pas de compensation des mi-temps thérapeutiques…
Des reçus-collés aux examens professionnels… qui se demandent quand (...)
La Belle Époque pour certains… des salaires de misère, pas de protection sociale, des années de lutte pour la reconnaissance légale des syndicats en 1884, un repos hebdomadaire "arraché" en 1906, bien plus de huit heures quotidiennes de travail…
A Nantes, au 6ème Congrès national des Syndicats et Bourses du travail en 1894, Fernand Pelloutier refuse la soumission du syndicat au parti politique et prône l’indépendance syndicale « en dehors de toute école politique ».
La Charte d’Amiens de 1906 confirme que les groupements syndicaux n’ont pas à se préoccuper des « partis et des sectes », elle « préconise, (...)
Le Conseil Général d’ici à…2008 a décidé de recruter 150 jeunes en contrat PACTE : des jeunes de 16 à 25 ans sans qualification ou une qualification inférieure au baccalauréat.
Pourquoi avoir omis de présenter, le mois dernier dans « fenêtre sur quais », leurs futures rémunérations fixées à 70% du SMIC et… « allégées » de charges sociales (encore plus de déficit pour la protection sociale). Sans leur attribuer de régime indemnitaire ! Soit une rémunération équivalente à 55% de celle de l’agent administratif (860€ brut par mois environ, au lieu de 1550€ primes incluses).
Pourtant deux organisations syndicales représentées (...)
S’exclame le Président du tribunal...
Les faits : la plainte de deux agents du Conseil Général à l’automne 2002 contre leur directeur, bien noté par sa hiérarchie, mais dont l’incapacité à encadrer le personnel et un comportement récurrent de « droit divin » ont été reconnus lors de l’audience de janvier 2006.
On respecte le courage et la persévérance de nos deux collègues, après d’autres, compétentes, endurant brimades, menaces et contradictions à répétition pendant de longs mois, « mise au placard » et un quotidien où la souffrance au travail est banalisée.
Alors que le climat ne cesse de se dégrader il faut (...)
1982 : blocage des salaires et des prix, début d’une politique déflationniste, véritable politique de DESINDEXATION DES SALAIRES SUR LES PRIX.
FO, seul, dénonce ce processus !
Vingt ans après, le traitement des fonctionnaires a perdu 30% de pouvoir d’achat, les grilles indiciaires se sont SMIcardisées !
2003, les droits à la retraite, 37,5 ans pour tous, sont remis en cause en application des directives de Barcelone ! Le minimum de pension après 25 ans de service est amputé de 125,66€ (824,28F par mois), la grève totale ne déferle pas, une centrale syndicale cautionne !
2004, nouvelle attaque concernant (...)
Dès 2004 Force Ouvrière a revendiqué une revalorisation des primes.
FO a participé activement aux négociations en 2005 et a fait progresser ce dossier. FO mesure le caractère substantiel des augmentations décidées par le Conseil Général et s’en félicite.
Néanmoins FO juge insuffisantes les dernières propositions au C.T.P. du 5 décembre. Expert en matière de négociation, nous sommes convaincus qu’il était possible d’obtenir plus, pourquoi ?
Parce que notre employeur souhaitait que ces revalorisations fassent l’objet d’un protocole d’accord approuvé par plusieurs syndicats les engageant jusqu’en 2008, (...)
"…un médiateur social est désormais à votre disposition…pour résoudre ou prévenir des conflits, incompréhensions ou différends qui peuvent surgir dans votre vie professionnelle".
Mais qu’est-ce donc, demande-t-on depuis peu au syndicat ?
Il y a de quoi s’interroger sur la pertinence de cette initiative et sur le rôle de l’acteur choisi quant aux rapports "interpersonnels" et "l’amélioration de vos conditions de travail".
N’est-ce pas l’aveu de l’Administration que l’environnement socioprofessionnel est dégradé voire pathogène ?
A FO, nous en sommes conscients depuis longtemps. Serions-nous à ce point (...)