Une note datée du 14 novembre a dû parvenir aux Directeurs et Chefs de Service en vue de la prochaine campagne concernant les avancements et promotions 2007.
Au delà de la communication sur les nouvelles règles établies en matière de critères d’avancement et de promotion, les possibilités de d’avancement-promotion restent limitées.
Quelques exemples pour la filière administrative promotion au grade :
Quelques exemples pour la filière administrative avancement au grade :
Les propositions des Directeurs et Chefs de service devront parvenir par l’intermédiaire des Directions Générales Adjointes à la DRH au plus tard le 20 décembre 2006.
Les listes des agents promouvables devraient bientôt paraître sur Alizé (les représentants du personnel en ont reçu une copie). C’est maintenant qu’il faut vous préoccuper de ces questions.
Derrière la communication de l’encart joint au "Fenêtre sur Quais" la réalité des Quotas risque de continuer à peser pour les avancements et promotions.
N’hésitez à contacter nos représentants à ce sujet si vous le jugez utile.
Nous vous joignons le compte rendu que nous avons réalisé de la réunion de la CAP du lundi 9 octobre qui a été saisi en dernier ressort de ces questions.
A la lecture attentive de ce document vous pourrez constater que des demandes FO n’ont pas été prises en compte parce que nous étions les seuls à les défendre... en particulier en ce qui concerne...
FO s’inquiète du risque de disqualification des représentants élus aux CAP. En effet, lorsque les critères sont automatisés et sans possibilité de pouvoir les influencer, le rôle de la CAP risque de devenir une simple chambre d’enregistrement.
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