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Articles publiés dans cette rubrique
lundi 10 décembre 2007
par Comité rédaction FSQ
PASSAGE EN FORCE ou APAISEMENT !
par Comité rédaction FSQ
Le CTP du 3 décembre aura-t-il marqué une RUPTURE ?
Le refus de notre syndicat de servir de « caution » aux décisions concoctées en haut lieu aura-t-il pesé ?
La mobilisation des personnels aura-t-elle été entendue ?
Et s’il était possible d’anticiper ? (cet article a été rédigé le 10 du mois précédent sa parution donc le 10 novembre 2007).
Deux scénarios possibles :
1) Une pratique du passage en force, habillée par des plans de communication stratèges, s’enracine au Conseil Général de Loire Atlantique : sans tenir compte des conséquences humaines des projets qui ont des répercussions sur les conditions de (...)
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Le refus de notre syndicat de servir de « caution » aux décisions concoctées en haut lieu aura-t-il pesé ?
La mobilisation des personnels aura-t-elle été entendue ?
Et s’il était possible d’anticiper ? (cet article a été rédigé le 10 du mois précédent sa parution donc le 10 novembre 2007).
Deux scénarios possibles :
1) Une pratique du passage en force, habillée par des plans de communication stratèges, s’enracine au Conseil Général de Loire Atlantique : sans tenir compte des conséquences humaines des projets qui ont des répercussions sur les conditions de (...)
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jeudi 6 décembre 2007
par Comité rédaction FSQ
Rejoins nous !
par Comité rédaction FSQ
Lecteur attentif de notre tribune mensuelle. Tu partages tout ou partie des positions et revendications que nous y exprimons. Cette tribune est le reflet de ce qu’est notre syndicat départemental. Il est composé de collègues qui ont la volonté de défendre les intérêts de chacun d’entre vous. Mais cette représentation, cette défense s’appuient sur ceux qui nous font confiance en adhérant à notre syndicat.
Pour accroître notre efficacité, il dépend de toi de nous rejoindre afin d’organiser ensemble les actions pour de nouvelles revendications et être représentés pour mieux défendre toutes les catégories (...)
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Pour accroître notre efficacité, il dépend de toi de nous rejoindre afin d’organiser ensemble les actions pour de nouvelles revendications et être représentés pour mieux défendre toutes les catégories (...)
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mardi 13 novembre 2007
par Comité rédaction FSQ
" Délaissés pour conte : les cadres ! "
par Comité rédaction FSQ
Entre le marteau et l’enclume beaucoup de cadres ont vu leurs conditions de travail se dégrader, comme l’ensemble de leurs autres collègues.
Victimes de ce qui s’apparente à un « rouleau compresseur de l’institution » depuis la première vague de mise en place de la Territorialisation à la DGAS notamment (préfigurant la suivante !), ils sont contraints de faire face à leurs missions sans moyens suffisants.
Les symptômes de souffrance, de malaise, de mal-être ne manquent pas et sont autant de clignotants inquiétants que FO s’attache à prendre en compte.
On « en conte » aux cadres comme une belle histoire (...)
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Victimes de ce qui s’apparente à un « rouleau compresseur de l’institution » depuis la première vague de mise en place de la Territorialisation à la DGAS notamment (préfigurant la suivante !), ils sont contraints de faire face à leurs missions sans moyens suffisants.
Les symptômes de souffrance, de malaise, de mal-être ne manquent pas et sont autant de clignotants inquiétants que FO s’attache à prendre en compte.
On « en conte » aux cadres comme une belle histoire (...)
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mercredi 10 octobre 2007
par Comité rédaction FSQ
Réorganisation D.G.A.S. : « DESHABILLER PIERRE, POUR HABILLER PAUL ! »
par Comité rédaction FSQ
Avec la mise en place prochaine du projet d’unité agrément, notre administration a engagé, moyennant une pseudo concertation avec les représentants du personnel, sans passage en CTP, ce que FO a revendiqué, le redimensionnement des équipes au sein des centres médico-sociaux, pour assurer ce nouveau service et, dixit la direction : « pour un meilleur équilibre des moyens humains sur les délégations » !
Si l’intervention des syndicats dont F.O. a permis de faire évoluer la position initiale de l’administration (redéploiement à moyens constants) en l’obligeant à créer 12 postes tous métiers confondus, le (...)
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Si l’intervention des syndicats dont F.O. a permis de faire évoluer la position initiale de l’administration (redéploiement à moyens constants) en l’obligeant à créer 12 postes tous métiers confondus, le (...)
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lundi 10 septembre 2007
par Comité rédaction FSQ
Nouvelles règles d’avancement de grade
par Comité rédaction FSQ
La loi a modifié les conditions d’avancement dont le taux est fixé désormais par le Département. Lors du CTP du 10 juillet, l’administration a présenté son projet qui avait évolué par la prise en compte des demandes des syndicats et notamment de Force Ouvrière.
1- Adoption de critères entraînant l’avancement automatique de droit. :
L’avancement dans le grade sera de 100% pour les lauréats d’un examen professionnel. Pour cette année, ce sont donc 74 agents qui en bénéficieront.
Un second critère permettra la nomination de tous les agents figurants depuis plus de 5 ans au tableau d’avancement sans avoir été (...)
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1- Adoption de critères entraînant l’avancement automatique de droit. :
L’avancement dans le grade sera de 100% pour les lauréats d’un examen professionnel. Pour cette année, ce sont donc 74 agents qui en bénéficieront.
Un second critère permettra la nomination de tous les agents figurants depuis plus de 5 ans au tableau d’avancement sans avoir été (...)
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mardi 10 juillet 2007
par Comité rédaction FSQ
Bonnes vacances
par Comité rédaction FSQ
L’année « scolaire » 2006-2007 s’achève…
Que d’énergies dépensées ! Notre syndicat et nos représentants auront été aux côtés des personnels…
des Foyers, de la DGAS, des Archives départementales, assistantes familiales… pour la défense de leurs conditions de travail ;
des Collèges, pour obtenir de meilleures conditions d’accueil, concernant, par exemple, la revalorisation de leur ancien régime indemnitaire déficitaire en le faisant progresser pour la Catégorie C de 871€ en 2006 à plus de 4000€ d’ici 2010…
des Services de l’Equipement, pour la pérennité de tous les centres d’exploitation et la revalorisation du (...)
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Que d’énergies dépensées ! Notre syndicat et nos représentants auront été aux côtés des personnels…
des Foyers, de la DGAS, des Archives départementales, assistantes familiales… pour la défense de leurs conditions de travail ;
des Collèges, pour obtenir de meilleures conditions d’accueil, concernant, par exemple, la revalorisation de leur ancien régime indemnitaire déficitaire en le faisant progresser pour la Catégorie C de 871€ en 2006 à plus de 4000€ d’ici 2010…
des Services de l’Equipement, pour la pérennité de tous les centres d’exploitation et la revalorisation du (...)
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dimanche 10 juin 2007
par Comité rédaction FSQ
Turbulences de Printemps
par Comité rédaction FSQ
Nos collègues sont de plus en plus nombreux à manifester leur mécontentement face à l’Administration et à s’organiser collectivement pour faire valoir leurs droits, et défendre leurs conditions de travail.
De la DGAS, des sites culturels, de l’agglomération ou dispersée sur le territoire départemental, une forte résistance émerge depuis des mois :
à la PMI, pour la mise en place des nouvelles équipes d’agrément avec les recrutements nécessaires ;
dans les CMS "éclatés" par la réorganisation de l’agglomération nantaise ;
aux Archives Départementales, avec le combat exemplaire des collègues concernés, très (...)
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De la DGAS, des sites culturels, de l’agglomération ou dispersée sur le territoire départemental, une forte résistance émerge depuis des mois :
à la PMI, pour la mise en place des nouvelles équipes d’agrément avec les recrutements nécessaires ;
dans les CMS "éclatés" par la réorganisation de l’agglomération nantaise ;
aux Archives Départementales, avec le combat exemplaire des collègues concernés, très (...)
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jeudi 10 mai 2007
par Jean-Manuël Delsaux
Harcelement moral : condamnation d’un directeur
par Jean-Manuël Delsaux
[ ;
La Cour d’Appel de Rennes dans un jugement rendu le 8 mars dernier a confirmé la décision du Tribunal Correctionnel de Nantes en date du 2 février 2006 et a condamné un ancien directeur de la Direction de l’Informatique du Conseil général pour harcèlement moral, en vertu de la loi du 17 janvier 2002, sur la personne d’un agent.
Ce jugement important montre que la justice peut retenir la qualification de harcèlement moral, dès lors que les conditions prévues par la loi du 17 janvier 2002 article 170 sont remplies : "Le fait (...)
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HARCELEMENT MORAL : CONDAMNATION D’UN DIRECTEUR DU CONSEIL GENERAL 44
; ]
La Cour d’Appel de Rennes dans un jugement rendu le 8 mars dernier a confirmé la décision du Tribunal Correctionnel de Nantes en date du 2 février 2006 et a condamné un ancien directeur de la Direction de l’Informatique du Conseil général pour harcèlement moral, en vertu de la loi du 17 janvier 2002, sur la personne d’un agent.
Ce jugement important montre que la justice peut retenir la qualification de harcèlement moral, dès lors que les conditions prévues par la loi du 17 janvier 2002 article 170 sont remplies : "Le fait (...)
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mardi 10 avril 2007
par Comité rédaction FSQ
Prise de risques !
par Comité rédaction FSQ
Le stress au travail est un facteur de risque pour la santé : le salarié a l’impression qu’il ne peut pas faire face aux contraintes imposées, débordé, non reconnu, il perd ses propres repères. Des études récentes prouvent que les conditions de travail actuelles préparent une explosion des mises en invalidité pour des problèmes articulaires ou psychiques.
Compétition amplifiée par la mondialisation, intensification du travail, même les services publics doivent être de plus en plus compétitifs : Poste, Sécu., ANPE... Tous les niveaux de la hiérarchie sont soumis au toujours plus : pour tenir les délais (...)
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Compétition amplifiée par la mondialisation, intensification du travail, même les services publics doivent être de plus en plus compétitifs : Poste, Sécu., ANPE... Tous les niveaux de la hiérarchie sont soumis au toujours plus : pour tenir les délais (...)
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vendredi 9 mars 2007
par Comité rédaction FSQ
Carton rouge !
par Comité rédaction FSQ
Les relations avec les syndicats semblent vouloir se cantonner à nous faire entériner ce qui est préalablement décidé dans des cercles restreints. Exit nos demandes particulières, différentes, supplémentaires que nous présentons en votre nom !
Transfert à l’Eraudière : qu’importe que les personnels avec FO contestent massivement ce choix lié à une desserte de transports en commun inadaptée…et aujourd’hui on parle de « plan de mobilité » !
Nième réorganisation de la DGAS : qu’importe si pour coller à des découpages politiques, des services comme des centres médico-sociaux sont désorganisés…si pour mettre en place (...)
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vendredi 9 février 2007
par Comité rédaction FSQ
RTT, au bon vouloir !
par Comité rédaction FSQ
Des agents nous informent que leur hiérarchie refuse les jours RTT posés, ou suggère oralement leur non inscription sur Temptation.
Pression, tentative de culpabilisation face aux usagers et aux collègues, renoncement ou résignation, dépôt en FET conseillé à ceux qui sont proches de la retraite...
Dans notre collectivité, la durée légale du travail hebdomadaire est pourtant de 35 h et 35 minutes. Les anomalies constatées ne doivent instaurer ni le système de la flexibilité ni la pratique de l’annualisation des horaires.
Selon notre accord RTT, un agent qui travaille 39 heures effectue près de 4 heures (...)
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Pression, tentative de culpabilisation face aux usagers et aux collègues, renoncement ou résignation, dépôt en FET conseillé à ceux qui sont proches de la retraite...
Dans notre collectivité, la durée légale du travail hebdomadaire est pourtant de 35 h et 35 minutes. Les anomalies constatées ne doivent instaurer ni le système de la flexibilité ni la pratique de l’annualisation des horaires.
Selon notre accord RTT, un agent qui travaille 39 heures effectue près de 4 heures (...)
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lundi 8 janvier 2007
par Comité rédaction FSQ
Bonne année !
par Comité rédaction FSQ
Résolutions et souhaits raisonnables, vœux de prospérité à tous pour 2007.
Exit l’an passé et l’évocation nostalgique de l’été 36, ses luttes populaires et les premiers congés payés.
Au revoir 2006 : la révolte contre le CPE, symbole de précarité pour les jeunes, et le cynisme des golden parachutes pour quelques nantis.
Comme tout citoyen ordinaire, avec la volonté jamais démentie de consolider les droits anciennement acquis, je continue à constater la trop lente progression de ma feuille de paye et guette l’hypothétique disparition de la fracture sociale toujours annoncée.
En ces temps de menaces (...)
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Exit l’an passé et l’évocation nostalgique de l’été 36, ses luttes populaires et les premiers congés payés.
Au revoir 2006 : la révolte contre le CPE, symbole de précarité pour les jeunes, et le cynisme des golden parachutes pour quelques nantis.
Comme tout citoyen ordinaire, avec la volonté jamais démentie de consolider les droits anciennement acquis, je continue à constater la trop lente progression de ma feuille de paye et guette l’hypothétique disparition de la fracture sociale toujours annoncée.
En ces temps de menaces (...)
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