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samedi 9 février 2013
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Le soleil, les fleurs commencent à faner, mon regard s’attarde sur des photos : deux jeunes femmes et leurs bébés sont là pour quelques jours, je me rappelle.
1979, profession : gardienne d’enfants ! Les années filent, les deux petites ont évolué. La gardienne s’en est allée, l’assistante maternelle est arrivée. Faisant de mon mieux pour les éduquer, j’oubliais que j’étais salariée. J’avais donc un Chef ? Un chef pour me contrôler ? Toujours le bienvenu pour échanger, discuter et me sentir épaulée ! Les enfants, ce n’est pas rien, ça ne se conduit pas comme un train !
Mais voilà, en novembre 1998, mon petit (...)
La valse des étiquettes à monnaie unique €uropéenne a commencé bien avant la récente flambée pétrolière !
La diminution du pouvoir d’achat est une préoccupation quotidienne pour chacun d’entre nous, l’austérité salariale rend plus insupportable dix années de contre-réformes : sécu, retraites, etc.
Les loyers, les combustibles flambent. Le coût moyen des déplacements augmente + 4,7% en un an, avec le super à plus de 1,5 €.
Comment ne pas se mobiliser et agir devant la perte de pouvoir d’achat des salariés ?
Dans la fonction publique c’est :
31% en une vingtaine d’années, - 5% depuis 2000 pour une (...)
En 2003, on a voulu nous faire croire qu’il fallait « sauver les retraites des générations futures » !
En réalité, il s’agissait de faire régresser nos droits à la retraite ainsi que ceux « des générations futures », cela notre syndicalisme FORCE OUVRIERE ne peut l’accepter.
Jugez vous-même à la lecture de cet exemple chiffré :
Un fonctionnaire au plafond de la catégorie C, retraité à 60 ans (indice 393, traitement brut mensuel de 1745€) avec 37,5ans de cotisations validées,
avant la loi Fillon, à 60 ans sa pension était de 75% de son traitement brut soit 1309€ (8584F) ;
en 2011, elle ne sera plus que de 1084€ (7108F) (...)
Tandis que les écoles ouvrent leurs portes, des services départementaux près du siège social préparent leur départ pour un nouveau lieu d’affectation à l’Eraudière. D’autres services suivront au printemps prochain.
FO, au nom du personnel concerné, a appelé l’attention de l’Administration sur les incidences d’une telle décision qui provoquent des difficultés pour nos collègues. Notre objectif : nous faire entendre pour défendre les salariés et obtenir toutes les mesures susceptibles de compenser ces déménagements excentrés qui auraient demandé davantage de concertation et d’anticipation.
FO soutient (...)
A compter de 2006, le montant des chèques-vacances dépendra de la feuille d’imposition du foyer - et ce n’est qu’un début ! De plus, demain, certaines prestations du COS risquent d’être remises en cause, voire supprimées, pour des raisons d’équilibre budgétaire !
FORCE OUVRIERE refuse ce changement : POURQUOI ?
Parce que ce procédé, décidé par d’autres représentants du personnel, se met en place sans respecter ni maintenir les acquis obtenus après des années de patiente évolution dans :
le montant de l’aide accordée à tous les agents ;
la mise en œuvre d’une faible tranche d’épargne avec un taux de (...)
Pour être actrice de mes conditions de travail quels que soient ma fonction et mon statut.
Pour partager avec d’autres la possibilité d’aider les collègues et de faire avancer les demandes et revendications de tous par la négociation.
Avec l’action syndicale, j’ai trouvé l’entraide entre collègues fondée sur l’écoute, le respect et la tolérance ; j’ai gagné en compréhension sur les objectifs et les enjeux de mon environnement professionnel face au contexte local, national et européen. Pourquoi j’ai adhéré à FO et pas ailleurs ?
Parce que FO défend une conception du syndicalisme libre, basé sur des (...)
Le Syndicat Force Ouvrière s’est toujours battu pour défendre le pouvoir d’achat des salariés. En matière de régime indemnitaire nous avions souhaité sa revalorisation et l’avions confirmé à plusieurs reprises. Nous nous félicitons d’avoir été entendus par l’administration :
compensation intégrale par le Département (dans la limite des plafonds réglementaires) de la retenue salariale de 5% sur les primes, avec effet rétroactif au 1er janvier 2005,
indexation à compter de cette année du régime indemnitaire sur l’évolution des traitements,
instauration d’une prime d’ancienneté pour les assistantes (...)