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Être « entendus », pas seulement « écoutés » !
lundi 3 juillet 2006
par Comité rédaction FSQ

Des cadres au Territoire à la D.G.A.S. en situation de burn out ont recours au dispositif de souffrance au travail… Des collègues du Service adoption interpellent la hiérarchie sur l’insuffisance de leurs effectifs… Bon nombre de « secrétariats de C.L.I. » à la limite de la saturation… Des collègues, de toutes catégories C, B ou A, sous pression permanente qui ont le sentiment de n’être pas reconnus…

Les arrêts de maladie non remplacés systématiquement dès le 15ème jour consécutif d’absence, pas de compensation des mi-temps thérapeutiques…

Des reçus-collés aux examens professionnels… qui se demandent quand ils bénéficieront de leur avancement. Des collègues à l’ancienneté significative, consciencieux dans leurs missions, qui attendent… un avancement ou une promotion.

Les collègues des Foyers Départementaux qui, bientôt, ne seront plus des salariés du Conseil général. Et demain… peut-être ceux de l’I.D.A.C. ?

Des exclus de la revalorisation du régime indemnitaire. Certains collègues (près de 30%) aux droits diminués aux prestations du C.O.S.

Des assistantes familiales contraintes à se regrouper pour se faire respecter.

Des travailleurs sociaux s’interrogent sur la faiblesse des possibilités d’orientation des jeunes en grande situation de souffrance : un travail administratif envahissant au détriment du rôle éducatif…

ET POURTANT l’administration n’a jamais organisé autant de réunions multilatérales entre représentants du personnel et Direction. Ne confondons pas apparence de concertation et réelle négociation !

Quand serons-nous enfin entendus et pas simplement écoutés ?

FO, syndicat indépendant, reste vigilant.

FSQ Tribune FO juillet 2006