Une note datée du 14 novembre a dû parvenir aux Directeurs et Chefs de Service en vue de la prochaine campagne concernant les avancements et promotions 2007.

Au delà de la communication sur les nouvelles règles établies en matière de critères d’avancement et de promotion, les possibilités de d’avancement-promotion restent limitées.

Quelques exemples pour la filière administrative promotion au grade :

• d’adjoint administratif au choix : 4 pour 77 agents promouvables
• d’adjoint administratif (par voie d’examen) : 6 pour 54 agents promouvables
• de rédacteur au choix : 3 pour 151 agents promouvables
• de rédacteur par voie d’examen : 3 pour 58 agents promouvables
• d’attaché : 3 pour 245 agents promouvables
• d’attaché(ouvert aux cadres A sociaux) : 2 pour 44 agents promouvables.

Quelques exemples pour la filière administrative avancement au grade :

• d’adjoint adm. principal de 2ème classe : 6 pour 59 agents promouvables
• d’adjoint adm. principal de 1ère classe : 7 pour 66 agents promouvables
• de rédacteur principal : 11 pour 183 agents promouvables
• de rédacteur chef (par voie d’examen) : 2 pour 20 agents promouvables
• de rédacteur chef : 7 pour 67 agents promouvables

Les propositions des Directeurs et Chefs de service devront parvenir par l’intermédiaire des Directions Générales Adjointes à la DRH au plus tard le 20 décembre 2006.

Les listes des agents promouvables devraient bientôt paraître sur Alizé (les représentants du personnel en ont reçu une copie). C’est maintenant qu’il faut vous préoccuper de ces questions.

Derrière la communication de l’encart joint au "Fenêtre sur Quais" la réalité des Quotas risque de continuer à peser pour les avancements et promotions.

N’hésitez à contacter nos représentants à ce sujet si vous le jugez utile.

Nous vous joignons le compte rendu que nous avons réalisé de la réunion de la CAP du lundi 9 octobre qui a été saisi en dernier ressort de ces questions.

A la lecture attentive de ce document vous pourrez constater que des demandes FO n’ont pas été prises en compte parce que nous étions les seuls à les défendre... en particulier en ce qui concerne...

• la demande que l’administration présente en commission administrative paritaire des propositions supérieures en nombre aux avancements ou promotions possibles, avec un ordre découlant des critères. Ainsi, les représentants du personnel pourraient réellement émettre un avis sur les noms des agents à retenir. Les commissions administratives paritaires auraient communication des éléments de pré choix, mais disposeraient d’une marge de manœuvre. Cette manière de procéder rendrait crédit aux commissions administratives paritaires et leur rôle aux représentants du personnel.

FO s’inquiète du risque de disqualification des représentants élus aux CAP. En effet, lorsque les critères sont automatisés et sans possibilité de pouvoir les influencer, le rôle de la CAP risque de devenir une simple chambre d’enregistrement.